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辰星技研だからできることWhat SHINSEI can do.
弊社はエンジニアの中でもプラントエンジニアリング設計を主とした会社です。
3次元CADの様々な各種設計、最先端の計測技術を使っての3次元リニューアル設計、
各種構造物に対する各種解析技術を、働きながら取得できます。
仕事の面白さTHE FUN OF WORK
社会のインフラを支える仕事
化学・火力・原子力など社会に必要なインフラに不可欠なプラントに関する設計が仕事です。
一気通貫で携われる
大企業では分業になってしまい、一部しか関われない仕事が多い中で、プラントが設計されて形になるまでの全てを一気通貫で携われることが強みです。
自分の仕事にプライドを持てる
計測(点群)→設計→解析→納品まで、ワンスルーで手掛けることができ、 これらの技術を一つの会社で習得できます。
たった1ミリのズレが大きな欠陥になりうるという責任のある仕事の中、 実際に作った物を現場で完成を見届けられる瞬間が来た時の感動や安堵感だけでなく、 さらに未来への期待感・やり甲斐も生まれる事で、自身の仕事にプライドを持つことができます。
教育体制Education System
- 新入社員教育
- 3か月間、先輩、上司によるOJT実施
- 業務ごとの導入教育※
- 階層別研修 eラーニングを含む法人向け研修、業務上必要な研修の実施
- 資格取得支援制度
※教育・業務の前にテストがあり、満点が取れないと業務に入れない仕組みです。社会のインフラに関わる事業を行っているため、最低限の知識を教える場があります
数字で見る辰星技研Reference Data
働きやすく従業員から選ばれる会社
離職率
3〜5%
働きやすさに自信あり
弊社は離職率が低く定着率の良い会社です。
産休育休など子育てしやすい働き方が可能なため、女性の方も長期に渡り活躍できます。
平均残業時間
月20時間
定時帰宅がほとんど
平均残業時間は月20時間前後。部署による違いや繁忙期と閑散期によって差がありますが、基本的には定時帰宅の人がほとんどです。
年代比率
幅広い世代のチームです
男女比＆平均年齢
現在、20～30代の比率が半分程度ですが、今後も新卒採用を積極的に行っていき、既存の社員と一緒に、新しい辰星技研を創っていける人たちを積極的に採用していきたいと考えております。
今後の展望・成長戦略Growth Strategy
現在、既存のお客様から、品質と実績、小回りの利く柔軟な対応をご評価頂き、このコロナ禍においても増収を実現。辰星技研は、これからも未来に向けて新たな挑戦を行って参ります。
カーボンニュートラルに伴う環境問題に対応
プラント設計において、より環境に配慮した設計の取り組みを実施し、社会に貢献します。
ソフトウェア開発と新販路開拓
AIを導入した設計ソフトウェア開発による効率化と新販路開拓にチャレンジします。
募集職種Recruitment Type
技術系職の採用が多いものの、事務系の営業部や総務部への配属もあります。選考の中で適正や希望などを伺います。
技術系職種
（設計エンジニア）
設備/機器に関する設計や、プラントの配管図面や機器図面の作成、3次元CADシステムを使用した配管や配管サポートの設計、熱応力解析など
事務系職種
（営業部・総務部）
| 営業部： | すでにお取引のある企業様中心のルート営業が基本的な営業スタイルです。営業事務職も営業部所属となります |
|---|---|
| 総務部： | 経理、給与、書類管理、他 |
スタッフ紹介Staff
「指示待ちではなく自主的に行動することが大事」
「着実に日々の経験や努力を積み重ねていくのが大事」
「何事もチャレンジだと思って前向きに行動する事」
「どんな問題が発生しても冷静に対処すること」
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髙橋 智彦Tomohiko Takahashi
入社 何年？
1999年入社です。
現在の仕事内容は？
新規制基準対応として、安全機能を有する機器を竜巻による飛来物から守るための防護設備の設計をしております。現場調査、構造設計、構造解析、製作設計というワンスルーの業務です。
仕事で苦労した点、工夫した点のエピソードはありますか？
すでに現場に設置されている機器を竜巻飛来物から防護することが目的ですので、現場調査結果を基に防護設備の配置設計を行います。苦労した点は、干渉する既設物も工認申請対象の設備で、容易に変更することが出来ないことから、既設物を包み込むような構造となり防護設備が大型化した点です。工夫した点は、防護対象機器以外にも周辺には既設物が多数存在することから、干渉回避の調整が構造成立のポイントとなりました。客先ご担当者様と調整を行う際に、既設物を撤去頂けた際に竜巻防護設備構造がどのようになるかをビフォーアフターで示すことより、構造へのインパクトを明確に伝えることが出来ました。また、設備が大型化すれば設計も工事も大がかりになりますので、出来るだけ同じ材料や構造などを採用してシンプルな構造になるように設計を進めた点です。
今後、身に着けて行きたいことは何ですか？
マネジメント能力です。近年、設計だけ解析だけという部分的な業務よりも設計と解析、または現地調査～設計や解析等のワンスルーの業務が増えております。そのすべてに関する作業が円滑に遂行するためのマネジメント力を身に着けたと考えております。
辰星技研は、ぶっちゃけどんな会社ですか？
仕事中は真面目。飲み会などではワイワイ騒ぐくらいメリハリがある社風です。
学生に対して、働く上で大事と思うことは何ですか？
コミュニケーションが大切です。技術の会社なので黙々と作業を行うこともあります。そのなかで積極的に先輩や上司と係り、指示待ちではなく自主的に行動することが大事だと思います。
ありがとうございました！
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山田 あゆみAyumi Yamada
入社 何年？
2008年入社、中途採用です。
現在の仕事内容は？
配管サポート図の作成、チェック作業をしています。
仕事で苦労した点、工夫した点のエピソードはありますか？
苦労した点は幅広い知識が必要になることです。現在の作業の配管サポート図を例に挙げると、サポートの種類、材料、溶接、客先ごとの決まり事などの知識が必要になります。知識を身につけるために基本的なことになりますが、自分が理解した内容をノートに書きだして見返す、不明点は間をあけず調べるようにしています。
今後、身に着けて行きたいことは何ですか？
受験資格を得てからになりますが、建築士に挑戦する予定です。
辰星技研は、ぶっちゃけどんな会社ですか？
辰星技研には複数拠点があり、それぞれの特色があると感じています。メインとなるお客様も違いますし、その土地の県民性も関係しているのではないかと思います。（大阪は賑やかであるとか…）社員はそれぞれ多彩な得意分野や経歴、個性を持っているので、それを活かして弊社は成り立っているのではないでしょうか。学生さんは今まで学習してきたこと、人生経験を弊社で活かしてもらえればいいのではと思います。
学生に対して、働く上で大事と思うことは何ですか？
学生さんが弊社に入社されたらまずは教育からスタートすることになります。諸先輩方を見ていると、一人前の技術者になるためには着実に日々の経験や努力を積み重ねていくのが大事ではないかと感じています。長い目をもって頑張って頂けたらと思います。
ありがとうございました！
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荒川 成裕Narihiro Arakawa
入社 何年？
2012年入社です。
現在の仕事内容は？
配管設計及びサポートの設計原子力発電所施設で、配管およびサポート施工時の干渉回避設計を行っています。
仕事で苦労した点、工夫した点のエピソードはありますか？
入社1年目で客先へ出向する事になり不安だったが顧客の要望を間近で聞けるいい機会だと思い業務に取り組みました。出向中はお客様や先輩にフォローしてもらうことも多くその経験から協力して業務を行い足りない部分は互いに補えるよう行動すること心掛ける様にしています。
今後、身に着けて行きたいことは何ですか？
ここ2、3年は設計業務以外にも解析作業に携わる機会も増えたので解析にも力を入れていきたいです。
辰星技研は、ぶっちゃけどんな会社ですか？
出張や客先に入り込んで作業することも（現場計測など）多くあるので、色々経験が積める会社だと思います。各支店間で協力して仕事ができる会社です。
学生に対して、働く上で大事と思うことは何ですか？
職種上覚えることが多く色々な業務を行う事もありますが、何事もチャレンジだと思って前向きに行動する事が大事だと思います。
ありがとうございました！
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村上 幸平Yukihira Murakami
入社 何年？
2017年入社です。
現在の仕事内容は？
新規規制対応に係るサポート設計をしています。現場調査から図面作成までを一貫して行っています。
仕事で苦労した点、工夫した点のエピソードはありますか？
客先へ図面を納品した直後にミスが発覚してしまい、大幅な手戻りが発生したことです。客先と連絡を密に取り合い、効率よくチェックをすることで、解決することができました。どんな問題が発生しても冷静に対処することが大切だと思いました。
今後、身に着けて行きたいことは何ですか？
資格の取得です。様々な知識を身に着けることでできることを増やしていきたいと考えています。
辰星技研は、ぶっちゃけどんな会社ですか？
現在、大阪支店所属ですが、案件により大手企業の事務所や現場で仕事をしたり、他の事業所で仕事もします。海外の日本法人の現場で仕事をした人もいます。
学生に対して、働く上で大事と思うことは何ですか？
コミュニケーション能力だと思います。何か作業でわからないことをわからないままにするとミスの原因になりますし、成長することができないと思います。なにより、どうせ仕事をするなら楽しく働きたい和気藹々としたいですよね。
ありがとうございました！
募集概要Recruitment Summary
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